Cómo sorprender a los reclutadores con tu currículum

Consejos internos para personas que solicitan empleo en línea

Escrito por: Rotimi Lademo Editado por: Samina Baig

En esta guía, profundizo en mi experiencia como reclutador y comparto la información interna sobre mi papel y los consejos profesionales que he aprendido.

Revisé más de 10,000 currículums, seleccioné / entrevisté a miles de candidatos y tengo experiencia en reclutamiento en agencias, startup y entornos internos (mi LinkedIn). Personalmente he ayudado a al menos 100 personas a encontrar trabajo en los últimos 5 años. La gente a menudo me dice que escriba mi consejo, así que aquí va. No soy gurú, mentor o entrenador, y no tengo nada que vender. Solo soy un reclutador que espera desmitificar algunas partes del proceso de contratación y ayudar a algunas personas.

Para un resumen de consejos TL; DR, desplácese directamente hacia abajo

Parte I: Encontrar el trabajo adecuado: ajuste y oportunidad

  • Entrevistarte para el papel

Parte II: Edición del currículum

  • Preguntas mas comunes
  • 6 elementos clave de tu currículum

Parte III: Solicitud de empleo

  • Carta de presentación, Solicitud en línea, Cómo llegar, Referencias

Parte I: Encontrar el trabajo adecuado: ajuste y oportunidad.

Si eres fanático de la regla 20/80, escucha atentamente. Centrarse en el ajuste y el momento del trabajo generará aproximadamente el 80% de sus resultados durante el proceso de búsqueda de empleo. Una de las muchas claves para encontrar un trabajo y conseguir una entrevista es ser extremadamente selectivo en qué trabajos solicita y qué tan rápido se postula después de que el trabajo ha sido publicado.

Puedo decirle con experiencia de primera mano que la mayoría de los solicitantes se dan el beneficio de la duda al momento de la solicitud. Una gran mayoría son demasiado jóvenes o no han leído la descripción del trabajo con suficiente cuidado.

Inside Scoop: Debido a que las personas tienden a solicitar roles para los que pueden no encajar, muchos reclutadores detestan buscar en los grupos de aplicaciones y prefieren buscar candidatos pasivos en línea, contactar referencias o usar palabras clave para encontrar personas en su ATS (Solicitante Sistema de rastreo).

Los mejores y más buscados candidatos con los que he hablado tienen una muy buena idea de cuáles son sus fortalezas y debilidades, y en realidad rechazarán las oportunidades si perciben un desajuste en una posición que se les ha ofrecido.

Antes de continuar, es importante tener en cuenta el viejo adagio: Roma no se construyó en un día, ¡prepárate para ser paciente!

Consejo profesional: ser paciente no significa esperar las oportunidades correctas que se te presenten. Debería buscar activamente nuevas oportunidades todos los días, pero solo postularse para puestos que encajen perfectamente.

Entrevistarte para el papel

¿Cómo determinar el ajuste, preguntas? Hágase las siguientes preguntas para ver si una posición es adecuada o demasiado estirada.

Imagine que es el gerente de contratación de un puesto que ha encontrado en línea y ve que su currículum aparece en su escritorio para su revisión. ¿Te sentirías emocionado de configurar una pantalla de teléfono contigo mismo o estarías "tomando la oportunidad" de "ver lo que tienes"?

Si se siente emocionado de entrevistarse a sí mismo para un puesto en particular, pregúntese por qué (sea honesto), y si tiene buenas razones, enfatice esas en su currículum. Si no se siente emocionado, reflexione y comprenda por qué, pero no solicite el puesto. Si presenta la solicitud, formará parte de la mayoría que mencioné anteriormente que no se toma el tiempo para excluirse. Inevitablemente, también estará perdiendo su tiempo y el de los gerentes de reclutamiento / contratación.

¡Próxima pregunta!

¿Puede responder preguntas de entrevistas en profundidad con respuestas esenciales para todas las tareas laborales (excluyendo el uso de sistemas y herramientas específicos de la compañía)?

En caso afirmativo, es una buena señal y debería considerar solicitarla. Si no es así, ¿en cuáles de los requisitos de trabajo tiene dudas? Si es algo serio (como uno de los primeros 4 puntos), debería repensar la solicitud.

¿Cómo coincide el día a día de su situación actual (empleado o desempleado) con la descripción del trabajo?

Si actualmente es pintor y la descripción del trabajo solicita un gerente de producto, no lo solicite. Sin embargo, si se trata de algo más cercano, como un Propietario del producto o un Especialista del cliente, averigüe qué partes del trabajo se está perdiendo de su día a día actual y marque la diferencia. Raghav Haran, un popular escritor de Medium con más de 10k seguidores, escribió un artículo fantástico que arroja luz sobre cómo cerrar esa brecha.

Haz el trabajo antes de conseguir el trabajo.
Yo llamo a esto el "proyecto previo a la entrevista".
Por ejemplo, si solicita un puesto de ventas / marketing, un buen proyecto previo a la entrevista podría ser vender algunos de los productos de la empresa y escribir un documento al respecto. Si solicita una función relacionada con el diseño, puede simular algunos diseños nuevos para la empresa y decirles por qué tomó esas decisiones.

¿Por qué tengo que ser tan exigente cuando solicito trabajo?

  1. Maximizará su tasa de respuesta de reclutadores / gerentes de contratación porque ha evaluado adecuadamente su ajuste.
  2. Facilite la vida de la persona que revisa su solicitud, allanando el camino para construir una excelente relación con el gerente de contratación.

Ponte en la piel de un gerente de contratación por un breve momento (esto debería ser fácil si alguna vez has contratado a alguien):

  • Tienen un vacío que necesitan llenarse. Todos los días pueden tener que hacer dos trabajos y les encantaría que otra persona se haga cargo del trabajo existente y / o amplíe las capacidades de sus equipos. Ser un "aprendiz rápido" no siempre llena el vacío, especialmente si quieren que alguien empiece a correr.
  • Esta elección conlleva mucho peso y cualquier indicio de que contratarlo sea un riesgo los hará elegir a otra persona. Elegir a la persona equivocada es más costoso que solo esperar a la persona correcta.

Entonces, ¿para cuántos trabajos debe solicitar?

No hay un número mágico. Solo sea honesto consigo mismo y responda algunas preguntas más antes de decidirse a presentar una solicitud:

(Si el trabajo no es local) ¿Realmente me mudaría para el trabajo o solo estoy solicitando "para ver qué pasa?"

Por favor, por favor, no aplique solo "por patadas". No es necesario que esté 100% listo y / o seguro de que se mudará y puede depender de una oferta, pero sea realista y haga todo lo posible para no perder el tiempo de las empresas y, lo que es más importante, su propio tiempo. Si se ha tomado el tiempo de seleccionar solo las mejores oportunidades, su proporción de [empleos aplicados a: entrevistas iniciales] se disparará.

¿Realmente quiero hacer lo que se describe en la descripción del trabajo en el día a día?

Si no le gustan sus deberes laborales actuales, postularse a otra compañía que promete mejores beneficios o un mejor gerente no cambiará los deberes como se describe. Algunas personas son solo espíritus libres o empresarios e independientemente de dónde vayan, nunca estarán contentos a menos que comiencen algo propio.

¿Cumplo con los requisitos actuales? Nuevamente, Raghav lo explica mejor:

Está bien si está unos años por debajo del nivel mínimo de experiencia, pero no DEMASIADO por debajo. Si solo eres un graduado universitario, no busques trabajos de nivel superior que requieran más de 7 a 10 años de experiencia. Pero PUEDE optar por trabajos que requieren, digamos, 3 a 5 años de experiencia, incluso si solo tiene 1.
Está bien si su nivel de educación está un poco por debajo de la cantidad requerida, pero nuevamente, no demasiado por debajo. Por ejemplo, aunque nunca fui a la escuela de posgrado, pude obtener entrevistas para pasantías que requerían un MBA y trabajos a tiempo completo que requerían una maestría, pero los trabajos que requieren doctorados están fuera de mi alcance.
Asegúrese de que realmente puede HACER el trabajo. Es posible que no necesite credenciales, pero sí necesita las habilidades para obtener resultados.

Hasta su punto, recientemente revisé los currículums con un gerente y la descripción del puesto para este rol en particular requirió de 3 a 5 años de experiencia. Sin embargo, un candidato con solo 18 meses de experiencia obtuvo una entrevista porque estaba haciendo las responsabilidades exactas necesarias para este trabajo en su trabajo actual. El gerente de contratación tenía la mayor confianza de que el candidato podría hacer el papel sin dudarlo.

Si ha respondido las preguntas anteriores y aún cree que es adecuado, solo solicite trabajos en los que pueda editar su currículum específicamente para ese trabajo. Esto me lleva a la siguiente etapa de obtener cualquier entrevista que desee ... el currículum.

Parte II: Edición del currículum

Probablemente haya escuchado que tiene 6 segundos para captar la atención de un reclutador.

Puedo decirte que a veces es incluso menos que eso. Una vez compartí el currículum de mi amigo con un colega de un equipo diferente para su revisión. Me puse de pie sobre su hombro mientras revisaba su currículum en menos de 5 segundos. En ese período de tiempo, ella había determinado, con confianza, que mi amigo no era apto para el puesto. Comparto esta breve historia solo para decir que nadie está exento de que esto les suceda. Exploremos por qué sucede esto, comenzando con los conceptos básicos del formato. Utilizaremos a nuestro fiel amigo y entrenador Pokémon, Ash Ketchum, como ejemplo en toda esta sección.

Eche un vistazo a algunas muestras de currículums de Fatemah (fundador de CareerTuners, una compañía profesional de redacción de currículums) y su equipo de redactores de currículums (haga clic aquí para obtener una hoja de trucos también).

El formato de su currículum debe parecerse mucho a al menos uno de los formatos en los enlaces anteriores. Los reclutadores revisan cientos (quizás incluso miles) de currículums por semana. Si su currículum está en un formato completamente diferente al que he compartido, al reclutador le resultará más difícil encontrar dónde se encuentra la información más importante en su currículum.

Inside Scoop: haga que el reclutador / gerente de contratación se esfuerce demasiado y su currículum podría estar en la pila de rechazo incluso antes de que tenga una oportunidad justa. Además, ¡no pongas tu foto en tu currículum! Es una distracción y se destaca demasiado como para ser de alguna ayuda para usted.

Si está pensando "bien, los reclutadores deberían esforzarse más por revisar cada currículum independientemente del formato", entonces puede tener razón, pero esa no es la realidad. Confía en mí cuando digo que solía ser un gran admirador de currículums coloridos / bien diseñados. Pensé que el formato estándar era cojo, soso y me hizo parecer como todos los demás. Luego me convertí en reclutador y tuve que revisar cientos de currículums.

Consejo profesional: como mi madre solía decir "su formato de currículum no puede conseguirle un trabajo, pero seguramente le puede costar una oportunidad". Los diseñadores y creativos tienen una licencia para hacer currículums vistosos. Sin embargo, si los reclutadores que no son diseñadores revisarán su currículum primero, creo que mi consejo sigue vigente (especialmente si ha adjuntado su cartera). Solo si sabe que su solicitud irá directamente al gerente de contratación, tal vez sea bienvenida alguna creatividad.

Abordaré algunos conceptos de alto nivel antes de entrar en los detalles de la edición de un currículum para el trabajo.

Preguntas mas comunes

El mito de 1 página

Si tiene 1–2 años fuera de la universidad, mantenga su currículum limitado a 1 página. Si tiene más experiencia, no dude en pasar 1 página según sea necesario. No hay nada peor que un currículum de 17 páginas (crees que estoy bromeando, pero no lo estoy) y 2-3 páginas están absolutamente bien, especialmente si has estado en la fuerza laboral por un tiempo.

¿Debería la educación estar en la parte superior o inferior? ¿Qué pasa con la fecha de graduación?

Su educación debe estar en la parte superior de su currículum en tres condiciones: 1) Si sabe que el gerente / reclutador de contratación reconocerá el nombre de su universidad y quedará impresionado, 2) se graduó en los últimos 3 a 5 años, 3) su grado es particularmente relevante para el puesto.

Incluya la fecha de graduación si se graduó en la década de 2000. De lo contrario, no dude en descartar la fecha, ya que ya no es relevante.

La lista de habilidades (menos es más)

¿Alguna vez has tomado una hermosa paleta de pintura y mezclado todos los colores? ¿O combinó cada bebida de una fuente de soda? Estas cosas suenan infantiles ¿verdad? También lo hace una lista de habilidades en su currículum. De hecho, he estado en reuniones con gerentes de contratación donde comentan sobre no saber en qué es realmente bueno un candidato porque enumeran tantas cosas en su currículum y les ha costado una entrevista. Sea específico y elija un puñado (4–5) de habilidades relevantes que ya están resaltadas en la descripción del trabajo.

¿Debo ordenar trabajos cronológicamente o por relevancia?

Los gerentes de contratación (en su mayor parte) están particularmente interesados ​​en lo que ha estado haciendo en los últimos 2 a 3 años y en cómo se relaciona con el puesto que están tratando de ocupar. Si, por alguna razón, ha estado trabajando en el comercio minorista recientemente pero solía ser un cinturón negro de seis sigma, su mejor opción es comenzar a trabajar en proyectos paralelos relevantes para colocarlos en la parte superior de su currículum y / o para obtener un recomendación personal de alguien que puede hablar sobre cuánto de campeón fuiste alguna vez.

¿Qué debo hacer sobre el trabajo hoppy-ness?

No todos los gerentes de contratación se preocupan por su historial de salto de trabajo. Para los que lo hacen, puede escribir una breve reseña al lado de cada trabajo breve explicando sus razones para irse. A veces hay casos legítimos en los que los gerentes y reclutadores de contratación pueden pasar por alto el historial de trabajo de un candidato.

Sin embargo, la mejor cura para un currículum vitae es la estabilidad. Podría pagar dividendos en el futuro simplemente "sobresalir" en su trabajo actual durante al menos un año o dos antes de buscar otra cosa.

6 elementos clave de tu currículum

Ahora que hemos cubierto algunas preguntas comunes, puedo entrar en detalles para editar su currículum. La siguiente es una lista de 6 elementos clave que los reclutadores analizarán su currículum durante la revisión.

  1. Tu cargo actual
  2. Empleador actual / Tenencia
  3. La primera viñeta de tu trabajo actual
  4. Educación
  5. Título de trabajo anterior
  6. Empleador anterior / Tenencia

Su cargo actual: comencemos por el principio. La gente no estará de acuerdo conmigo en este punto, pero creo que este es el elemento más importante de su currículum.

Tan importante, de hecho, que vale la pena editarlo cuando sea apropiado.

Supongamos que desea postularse para un rol de "Gerente de producto" y su trabajo actual es "Propietario de producto III". Si ha leído la descripción y sabe (con 100% de certeza) que puede hacer y haber hecho lo que le pide el puesto y realmente siente que la diferencia en el título es semántica, le recomiendo que cambie el título en su currículum a "Product Manager". Ahora este consejo obviamente despeinará las plumas, y por una buena razón. Hay personas que leerán este artículo, usarán mal mi sugerencia, irán a una entrevista y perderán el tiempo de todos para no volver a ser invitados nuevamente.

Déjame ser claro: por favor no mientas en tu currículum. Es lo incorrecto que hacer. Sin embargo, las empresas a veces tienen ciertos títulos para los puestos porque "así es como siempre se le ha llamado aquí". Si entra en esta categoría, y sabrá si lo tiene, entonces creo que debería cambiar su título para que las personas revisen su currículum. No pase por alto sus habilidades y experiencia por razones semánticas. Si llega a una entrevista en el sitio, asegúrese de incluir su título de trabajo real en la solicitud formal, de modo que cuando RR.HH. haga una verificación de empleo, todo saldrá bien.

Empleador actual / Tenencia: si el reclutador / gerente de contratación que revisa su currículum reconocerá el nombre de su empleador actual, entonces debería estar por encima de su título de trabajo. De manera similar al hecho de que tener una escuela Ivy League en su currículum es más importante que el título de su título, su empresa puede proporcionar más credibilidad que su título de trabajo porque, a diferencia de su título de función, no se puede editar.

La primera viñeta de su trabajo actual: aquí es donde la mayoría de la gente deja caer la pelota porque requiere cierta delicadeza.

Aplicar a un trabajo no se trata de usted, se trata de la empresa. Su visión de sus habilidades más importantes no es necesariamente relevante. Lo relevante es lo que la compañía dice que necesitan en una descripción del trabajo.

Volvamos a Ash Ketchum:

Para ilustrar este punto, eche un vistazo a la descripción del trabajo de muestra a continuación. Presta mucha atención a lo que está resaltado en amarillo.

Ahora echemos un vistazo a la primera viñeta del currículum de Ash:

¿Ves cómo en la primera viñeta de su primer trabajo hace un gran trabajo al hacer coincidir la viñeta más importante en las responsabilidades del trabajo con su experiencia? Obviamente, este es un ejemplo divertido, pero es su trabajo como candidato encontrar los puntos más importantes de una descripción del trabajo y explicar con un ejemplo breve, basado en datos y concreto de cómo ha hecho exactamente lo que ellos hicieron. necesitar.

Se reanuda su competencia y no se toma el tiempo para dar este paso adicional. Esto puede tomar un poco más de tiempo, pero lo distinguirá de los demás que soliciten el rol.

Consejo profesional: si hay palabras clave de la industria (como herramientas, softwares, palabras de moda o metodologías) que la compañía menciona en la descripción de su trabajo, entonces incluya 2–3 de ellas en la primera viñeta de su trabajo actual y en negrita. Este es el epítome de facilitar la vida de los reclutadores y gerentes de contratación que revisan su currículum.
Las palabras clave son extremadamente importantes en un currículum y, a menudo, los reclutadores y gerentes de contratación simplemente CTRL + F para encontrarlas. Si puedes vencerlos al puñetazo simplemente poniéndolos en negrita en tu currículum, estarás por delante de la curva. También es importante tener en cuenta que incluir una habilidad en su currículum no es suficiente, especialmente si está resaltado en la descripción del trabajo. Debe tomarse el tiempo para escribir cómo utilizó esta habilidad / herramienta / metodología.

Educación - Sea honesto y completamente transparente sobre su educación. Si no te graduaste, no hagas que parezca que lo hiciste. Además, si tiene un GPA inferior a 3.7 y se graduó hace más de 3 años, lo mejor es que lo elimine de su currículum. Es probable que al gerente de contratación no le importe y es mejor no llamar la atención si no es extremadamente alto.

Título del trabajo anterior: el título del trabajo anterior puede hacer dos cosas por usted. Puede mostrar su progresión en los rangos de un campo determinado o puede ilustrar su permanencia y experiencia. Si su título es el mismo en dos compañías diferentes, comienza a generar credibilidad de que puede hacer el trabajo, especialmente si el título del trabajo es el mismo que en la descripción del trabajo. Si su título de trabajo anterior es un título más junior, puede mostrar que usted es un gran trabajador que toma la iniciativa. Ambos son impresionantes, pero asegúrese de elaborar una historia útil y significativa cuando se trata de sus títulos de trabajo actuales y anteriores porque es importante.

Empleador anterior / Tenencia: por último, pero no menos importante, enumere a su empleador anterior al actual y el tiempo que estuvo en ese puesto. Intente mantener un formato consistente para mostrar esto también. Entonces, ya sea [empleador / título / tenencia], [título / empleador / tenencia], o cualquier otra combinación, manténgalo consistente.

Si se encuentra en una situación en la que ha tenido múltiples roles en la misma compañía, le sugiero que tenga un puesto en la parte superior con diferentes títulos y resúmenes debajo. Sin embargo, si estuvo allí durante un período de tiempo significativo (más de 5 años) definitivamente vale la pena etiquetar su mandato en cada función para que no deje que el gerente de contratación adivine.

Para aquellos de ustedes que han estado buscando trabajo o en general desempleados durante más de un año, eche un vistazo a estos artículos (aquí, aquí y aquí) para obtener algunos consejos y motivación. Puede que estés en desventaja, pero no te rindas, ¡los ganadores nunca renuncian!

Parte III: Solicitud de empleo

Después de elegir el trabajo perfecto y editar su currículum a la perfección, solo queda una cosa por hacer. ¡Aplicar!

Vamos a sumergirnos en 4 elementos cruciales para solicitar un trabajo.

  1. La carta de presentación

Estoy en la escuela de pensamiento de que una carta de presentación tradicional es completamente innecesaria. Como reclutador, rara vez leo cartas de presentación porque generalmente nunca son lo suficientemente específicas como para importar. No escribiría una carta de presentación si no fuera necesario. Sin embargo, si es necesario, este artículo explica muy bien cómo debe escribirlo.

Una carta de presentación por sí sola no puede darle una entrevista, pero un currículum sí. Nunca he oído hablar de un gerente de contratación que no quiera entrevistar a un candidato porque no escribió una carta de presentación.

2. Solicitud en línea (alerta de clave principal)

En el momento en que veas un trabajo publicado, debes entrar en acción. Cuanto antes se publique el trabajo, mayores serán sus posibilidades de asegurar una entrevista y obtener una oferta. He visto demasiados candidatos que se postulan tarde en el juego solo para completar un conjunto completo de entrevistas sin saber que ya hay un candidato de primera opción en la lista. Los reclutadores generalmente no tienen la libertad de revelar cómo le va entre otros candidatos, pero saben que nuestro lema es "un papel no se cumple hasta que se cumpla". Esto significa que continuaremos buscando candidatos y organizando entrevistas incluso si hay candidatos en la etapa final del proceso de entrevistas.

Además, no solicite demasiados trabajos en una empresa en un mismo período de tiempo. Los reclutadores generalmente pueden ver todos los trabajos que solicitó en su empresa. Si se dan cuenta de que has aplicado a una larga lista de roles irrelevantes, se reflejará mal en ti. Muestra que no eres selectivo y, por lo tanto, no sabes dónde coinciden tus habilidades con lo que la empresa necesita.

Consejo profesional: si desea incluir su currículum en las bolsas de trabajo como Monster y Careerbuilder para que los reclutadores puedan contactarlo, lo mejor es cambiar su dirección a la ubicación donde desea trabajar. Por ejemplo, si actualmente se encuentra en Nueva York, pero desea trabajar en San Francisco, debe cambiar su dirección a una local en San Francisco. Los reclutadores suelen ordenar por código postal y "millas de distancia" de una ciudad en particular. Entonces, si cambia su código postal a esa ciudad, nos hace un favor. Por lo general, no importa si actualmente vive allí, lo que importa es si está dispuesto a mudarse (especialmente en su centavo para los puestos de contrato).

3. Contactar al reclutador / gerente de contratación

El mejor mensaje que recibí de un candidato fue algo como esto:

Sé que estás ocupado, así que he creado una forma corta y larga de este correo electrónico.
TL; DR: He solicitado la posición XYZ y mi currículum está adjunto. Me encantaría su ayuda para que revisen mi solicitud.
Forma larga: estoy muy interesado en unirme ...

Si le envió un correo electrónico a un reclutador con este mensaje, al menos revisará su currículum. Si no responden, puede asumir que no es apto para el puesto o que no es la persona adecuada para conectarse. La razón por la que este mensaje es tan poderoso es porque demuestra que comprende que estamos ocupados y que no siempre tenemos tiempo para leer correos electrónicos fríos, principalmente los que son largos y no llegan al punto.

Te destacarías si lo mantuvieras breve y cortés con el entendimiento de que el reclutador / gerente de contratación no te debe nada. Siempre es desagradable cuando la gente se acerca a mí con un sentido de derecho, y hace más daño que bien. Es mejor ser humilde al acercarse a las personas que trabajan en la empresa.

4. Referencias

Es de conocimiento común que las referencias son la mejor y más fácil forma de entrar en una empresa de primer nivel. Sin embargo, muchas personas no pueden darse el lujo de ver cómo se ve una referencia al otro lado. Puedo decir con confianza que pedirle a alguien que lo remita y que no lo conozca personalmente, lo ayudará muy poco, si es que lo hace.

Los candidatos potenciales obviamente esperan que el referente haya escrito cosas buenas sobre ellos, pero esto es casi imposible si el referente no conoce bien al candidato. Imagine que conoce a alguien en un evento de networking y al día siguiente le pide que lo remita a una apertura en su empresa. Su reputación está en juego, por lo que si bien puede enviar su currículum a Recursos Humanos, no los beneficiará mucho si no está lleno de cosas positivas que decir sobre su conocimiento relacionado con el rol.

Es seguro decir que todas las referencias no se crean de la misma manera.

El poder de una buena referencia vale su peso en oro y puede colocarte al frente del paquete instantáneamente.

Las empresas entienden esto y trabajan duro para aumentar las referencias porque las estadísticas hablan por sí mismas. Con eso en mente, es aconsejable elegir a su referente con cuidado y asegurarse de que él / ella sepa mucho sobre su vida laboral y no solo sobre su vida personal.

En resumen: así que si has llegado hasta aquí, te agradezco por leer y espero que hayas recibido al menos un consejo útil que te ayudará en tu búsqueda de empleo.

Reclutadores, me encantaría saber su opinión sobre si está de acuerdo o en desacuerdo con esta pieza. Es útil que comparta sus opiniones sobre los temas discutidos en esta guía para que los lectores puedan ver mejor nuestro mundo.

Nota final: no todo está bajo su control. Podrías ser el candidato perfecto, en el momento perfecto, con las habilidades perfectas, pero no conseguir el puesto por razones que nunca sabrás. Estar de acuerdo con eso y seguir adelante a pesar de los contratiempos. ¡Buena suerte!

TL; DR Resumen de la punta

Preguntas que debe hacerse para ponerse en forma:

  • Imagine que es el gerente de contratación para un puesto que ha encontrado en línea y ve que su currículum aparece en su escritorio para su revisión. ¿Te sentirías emocionado de configurar una pantalla de teléfono contigo mismo o estarías "tomando la oportunidad" de "ver lo que tienes"?
  • ¿Puede responder preguntas de entrevistas en profundidad con respuestas esenciales para todas las tareas laborales (excluyendo el uso de sistemas y herramientas específicos de la compañía)?
  • ¿Cómo coincide el día a día de su situación actual (empleado o desempleado) con la descripción del trabajo?

Consejos para reanudar

  • Sea específico y elija un puñado (4–5) de habilidades relevantes para resaltar (y literalmente en negrita en su currículum) que ya se han mencionado en la descripción del trabajo.
  • Edite los títulos de sus trabajos si corresponde (vea la explicación).
  • El primer punto de viñeta en su primer trabajo debe coincidir con el punto de viñeta más importante en la sección "Obligaciones de trabajo" de una descripción del trabajo.

Consejos para aplicar

  • No se preocupe por una carta de presentación, no va a hacer o interrumpir que obtenga la entrevista si su currículum es excelente.
  • Los reclutadores generalmente no tienen la libertad de revelar cómo es justo entre otros candidatos, pero sepan que nuestro lema es que "un rol no se cumple hasta que se cumpla". Esto significa que continuaremos buscando candidatos y configurando entrevistas incluso si hay candidatos en la etapa final del proceso de la entrevista.
  • Cuando envíe mensajes a los reclutadores o empleados de una empresa en línea, cree una frase TL; DR para aumentar sus posibilidades de respuesta.
  • No todas las referencias se crean de la misma manera, elige quién te remite con cuidado.

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