Cómo hacer que las personas negras eliminen tu aplicación

Estoy bastante interesado en el audio. Tuve un podcast de 2005–2013, he sido DJ de radio o club durante la mitad de mi vida, y hoy en día ocasionalmente pongo cosas en Bumpers.

Entonces, cuando encontré una aplicación llamada Anchor, estaba muy emocionado. Básicamente, permite a cualquier persona transmitir y hacer podcasts de audio, incluida la inserción de clips de audio / música. Todos parecen amar esta cosa.

Así que lo descargué y comencé a explorar. Una de las primeras cosas que realmente me llamó la atención fue esta característica donde, en lugar de un "Me gusta", puede presionar un botón de "aplausos" mientras se reproduce su contenido.

Está sincronizado en el tiempo y parece funcionar como una retroalimentación instantánea para el creador (y para otras personas que lo escuchan junto con usted; piense en ello como una pista de risa en una comedia de situación, que lo hace sentir como si estuviera viendo como parte de una audiencia comunitaria) Es realmente fascinante y una gran idea.

Pero, mira de nuevo el botón de aplausos. Es el emoji "aplaudir". Fíjate en el color. Es el amarillo predeterminado, así:

No puedes cambiarlo. ‍

Si no lo sabe, las personas de color tienden a cambiar sus emojis para que coincidan con su tono de carne real. El mío, por ejemplo, sería , porque en la vida real, me veo así.

Entonces, ¿quién usa el amarillo? Bueno, algunas encuestas casuales sugieren que los blancos generalmente están bien con el emoji amarillo predeterminado:

Pero no yo. Forzarme a usar un emoji que señale a ~ persona blanca que se ve a sí misma como 'Predeterminada' ~ para mí no es divertido.

Y por esa razón, estoy borrando la aplicación.

No por despecho, sino porque acabo de perder interés en ese punto. La aplicación dejó de hablarme. Esto parece complicado, pero si comprende UX / UI, UX / UI como un campo no es nada si no comprende las pequeñas cosas que molestan a los usuarios.

No sería difícil permitirle personalizar el color predeterminado de su emoji "aplaudir". Quiero decir, la aplicación te permite personalizar tu avatar, insertar una URL y personalizar el color de tu fondo, lo cual es bastante superfluo.

Quién sabe, tal vez la opción esté aquí en alguna parte. Pero no puedo encontrarlo, lo que nuevamente me lleva de nuevo a UI / UX: si no puedo encontrar fácilmente algo tan importante como esto, hay un problema.

Y, demonios, agregar datos sobre qué emoji están usando las personas sería una métrica interesante. Como creador de audio, me encantaría saber qué tipos de personas con identificación de emoji están usando en mis cosas.

¿A quién le importa un maldito ?

Boo-hoo, ¿verdad? Anchor perdió un extraño oyente / creador potencial.

Bueno, cava esto. Anchor está apuntando a podcasters independientes. ¿Y cuál es una de las áreas de crecimiento más importantes allí? Podcasters negros. Si Buzzfeed se dio cuenta de esto hace dos años, entonces probablemente sea una cosa.

Y sí, confía en mí. Hay algunos podcasters negros, y definitivamente oyentes, que estarían un poco desilusionados por tener que usar el amarillo de Simpson. Y eso es solo gente negra: hay muchas otras personas que no son blancas haciendo audio independiente en este momento.

Así que comencé a preguntarme por qué podría haberse hecho este tipo de supervisión, y fui a la sección "acerca de" del sitio de Anchors, y, bueno, simplemente dejaré una captura de pantalla aquí.

Aquí está la cosa. No tienes que estar coloreado para resolver esto. Este tipo de supervisión podría solucionarse mediante una investigación de mercado (por ejemplo, esto).

Pero si tienes personas oscuras en el personal, no tienen que hacer esa investigación. Más que probable, solo lo saben. A menudo nos resulta fácil. Podría decir que tenemos años de capacitación en el trabajo, si lo desea.

Esto no es para criticar a las personas que hacen Anchor, o incluso Anchor como un servicio. De hecho, estoy bastante seguro de que podrían solucionar esto en su próxima actualización. Tampoco quiero destacarlos demasiado, porque otras compañías tecnológicas están cometiendo errores culturales similares en su comercialización. Es solo un ejemplo particularmente visual.

¿Pero qué pasa si no quiero contratar personas de color? ‍

Como resumen, mi argumento es que deberías darle a las personas de color tu dinero porque pueden arreglar cosas que no puedes verte a ti mismo.

Pero hay una forma de evitar esto, si hacer un esfuerzo por contratar personas de color te pone demasiado nervioso o te sientes como 'revertir el racismo' o prefieres hablar sobre lo difícil que es encontrar personas calificadas y, oh hombre, el verdadero problema es ~ pipeline ~ de todos modos, y qué hay de las personas que piensan de manera diferente, ¿no se trata solo de la diversidad de pensamiento y, por cierto, mi madre es irlandesa?

... está bien, amigo, solo contrata a un consultor de color.

No es la forma moral de hacerlo, y no es realmente sostenible, pero lo que sea, es un "truco", que suena bien, ¿verdad? Llámelo el enfoque MVP de la diversidad. Lo que sea.

Si necesita ayuda con esto, no dude en enviarme un mensaje. Tengo carpetas llenas de colores talentosos.

Estoy en Twitter @dexdigi.