Cómo conseguir un trabajo en un inicio criptográfico

Los listados de trabajos de cifrado casi se han duplicado en los últimos 6 meses.

Vea la versión original de esta publicación en AngelList Talent Hacks para obtener gráficos interactivos, cuadros y listados de trabajos en startups de cifrado.

Desde nuevas empresas como Coinbase hasta creadores de protocolos como Filecoin, las empresas de criptomonedas están experimentando una inversión y un crecimiento sin precedentes en los últimos meses. Y si bien las empresas tecnológicas más grandes están trabajando en muchas tecnologías nuevas (por ejemplo, IA, automóviles autónomos, realidad virtual), la criptomoneda sigue siendo una de las mayores oportunidades de inicio no corporativas.

El espacio de criptomonedas está creciendo rápidamente

El dinero se está vertiendo en las nuevas empresas de criptomonedas. De los datos de AngelList que analizamos, solo en la primera mitad de 2017 se invirtió más dinero en nuevas empresas de criptomonedas que en todo 2016 combinado.

Figura 1: $ Invertido en Startups de criptomonedas, ($ M)

A medida que las empresas de criptomonedas están creciendo, recaudando grandes cantidades de dinero a valoraciones más altas, también lo hacen sus necesidades de contratación para encontrar el mejor talento.

El número de ofertas de trabajo en AngelList por parte de compañías de criptomonedas casi se ha duplicado en los últimos seis meses.

Fig. 2: # de ofertas de trabajo relacionadas con criptomonedas en AngelList

No hace falta decir que los ingenieros experimentados que han trabajado en proyectos de criptomonedas tienen una gran demanda, pero también los ingenieros talentosos interesados ​​en las tecnologías blockchain.

También hay puestos vacantes que deben cubrirse en marketing, desarrollo comercial, operaciones, atención al cliente y otras funciones laborales que no requieren una formación técnica. Al igual que cualquier otra startup de alto crecimiento, las empresas de criptomonedas necesitan contratar funciones en el trabajo en toda la organización y de manera rápida.

De dónde proviene el auge de la contratación de criptomonedas

Auge de Bitcoin y Ethereum

La industria de la criptomoneda se encuentra en un punto de inflexión, expandiendo la multitud de los primeros en adoptar a una audiencia más convencional. El aumento de precios de Bitcoin y Ethereum en 2017 está atrayendo a más personas al espacio por primera vez, y el nivel de interés de la comunidad de inversores también está en un nivel récord.

Ofertas iniciales de monedas (ICO)

Las empresas de criptomonedas se han expandido más allá de los métodos de financiación tradicionales. Los cuentos de conducir de arriba a abajo en Sand Hill Road durante 6 meses lanzando VC se reemplazan con titulares de proyectos de criptomonedas que recaudan millones de dólares en segundos a través de las Ofertas iniciales de monedas. Por ejemplo, el equipo detrás de Filecoin recientemente rompió el récord de la ICO más grande de la historia, recaudando $ 257 millones para construir un sistema descentralizado de almacenamiento de archivos en la cadena de bloques.

Las grandes sumas de dinero que ingresan al espacio de las criptomonedas, desde las ICO hasta las financiaciones de capital riesgo, y la apreciación de los precios de Bitcoin y Ethereum, han llevado a un auge de contratación en las nuevas empresas de criptomonedas. Los equipos pequeños se encuentran capitalizados de una manera que nunca antes habíamos visto en una etapa tan temprana del ciclo de vida de la empresa, y el efectivo debe gastarse (de manera responsable) de alguna manera. Una forma de hacerlo es contratando.

Razones para unirse a una startup de criptomonedas

Las compañías de criptomonedas necesitan todas las habilidades necesarias en cualquier otra industria en ciernes. Si bien alguna experiencia previa en criptomonedas es útil, y conocer la terminología es crucial, las compañías de criptomonedas también necesitan ayuda en diseño, marketing, UI y UX, y otras funciones de trabajo críticas. Hay mucho espacio para que las personas con habilidades blandas en roles no técnicos puedan contribuir en estas startups.

1. Mejores salarios

En general, tanto en roles técnicos como no técnicos, los salarios iniciales de las criptomonedas superaron la norma de la industria en aproximadamente un 10-20%. También vale la pena señalar que la mayoría de las empresas de criptomonedas tienen grandes ventajas, incluidos los acuerdos de participación en los beneficios.

Salario promedio publicado para empleos en empresas de criptomonedas y no criptomonedas, USD

2. Más flexibilidad remota

Trabajar en la industria de las criptomonedas mejora su posibilidad de aterrizar un concierto remoto en un 22 por ciento. Esto no tiene en cuenta numerosas nuevas empresas de criptomonedas que tienen políticas de trabajo flexibles donde solo se requiere que estés en la oficina en ciertos días.

Porcentaje de trabajos etiquetados remotamente amigables en AngelList
Los empleados de criptomonedas tienen más probabilidades de disfrutar de acuerdos de trabajo distribuidos y se dispersan geográficamente en comparación con los candidatos tradicionales. Es interesante que dentro de las empresas que se centran en la tecnología distribuida, los candidatos también lo estén.
- Matt en The Picks & Shovels Co

3. Liquidez del empleado

Este beneficio solo se aplica realmente a las nuevas compañías de monedas / fichas. Los empleados que reciben capital en startups típicas generalmente tienen que esperar un evento de liquidez para vender sus acciones. Las opciones mismas pueden tener requisitos de ejercicio complicados. Y muchas compañías tienen subvenciones altamente restrictivas que bloquean las transacciones secundarias.

Los primeros empleados de las compañías de protocolo probablemente terminarán recibiendo monedas como una forma de compensación similar a la equidad. Si bien las monedas aún pueden tener restricciones, son inherentemente líquidas. Desde la perspectiva de la equidad, los empleados obtienen los beneficios de liquidez de trabajar en una empresa pública con el alto potencial alcista de trabajar en una startup.

¿Cómo se contratan las nuevas empresas de criptomonedas?

Las compañías de criptomonedas están contratando en números récord y buscando talento tanto técnico como no técnico. Solo en AngelList, las compañías están reclutando más de 2500 roles técnicos abiertos y más de 1000 roles no técnicos.

Por lo general, no se requiere un conocimiento profundo de Blockchain. Las empresas buscan la voluntad de aprender, la capacidad de contribuir de inmediato y un interés genuino en el mercado.

Roles técnicos

Hay una gran cantidad de roles técnicos para los que las compañías de criptomonedas están contratando, con los ingenieros de Blockchain, los desarrolladores de Full-stack y los desarrolladores front-end los más demandados.

Aquí está el desglose de todos los listados de trabajos técnicos de criptomonedas en AngelList en este momento:

Trabajos por rol primario en Crypto Startups

Veamos las habilidades requeridas para los tres roles técnicos más comunes en las startups de criptomonedas:

Rol: Ingeniero de Blockchain

Probablemente trabajará en Solidity (el lenguaje de contrato inteligente de Ethereum), creando tokens personalizados, creando aplicaciones descentralizadas (DAPPS) o trabajando con cpp-ethereum para crear clientes personalizados.

Sin embargo, de vez en cuando vemos solicitudes de ingenieros de Blockchain para desarrollar aplicaciones de blockchain personalizadas utilizando herramientas como Multichain, Hyperledger de IBM e incluso cadenas privadas de Ethereum.

Lecturas Sugeridas

  • Dapps para principiantes
  • Crear un tutorial de token de Ethereum
  • Construyendo una base de datos Blockchain con MongoDB
  • Cómo construir una blockchain privada de Ethereum por Consensys
  • Construyendo un PoC blockchain en 10 minutos con IBM Hyperledger

Rol: Desarrolladores Full-stack

En el lado de la pila completa, puede esperar trabajar con las mismas tecnologías que los candidatos de front-end y el obvio MySQL o MongoDB para la administración de cuentas.

Habilidades principales para desarrolladores de stack completo en empresas de criptomonedas

Si la empresa que está mirando se centra solo en Bitcoin, es probable que necesite aprender a trabajar con el cliente bitcoind o el contenedor relevante. Si su empresa está trabajando con Ethereum u otros tokens ERC20, entonces probablemente interactuará con las implementaciones más comunes de Ethereum, como:

  • Pyethereum (Python)
  • GETH (Ir)
  • web3.js (NodeJS)

Cuanto más conocimiento tenga sobre cómo funcionan las cadenas de bloques y cómo se aplican a las empresas, mejor, y el centro de desarrolladores de cadenas de bloques de IBM tiene herramientas y tutoriales para comenzar. Tess Rinearson, ingeniera de Chain, una empresa líder de Blockchain, escribió una cartilla divertida e informativa sobre Bitcoin y Blockchain.

Buscamos a alguien que haya demostrado la capacidad de ponerse al día y volverse bastante peligroso con una nueva tecnología rápidamente. Se trata de esa pasión por aprender algo complicado. Queremos personas que no puedan dormir por la noche a menos que hayan pasado sus días trabajando en Blockchains.
- Matt en The Picks & Shovels Co

Rol: Desarrollador front-end

Para muchos equipos de criptomonedas, construir interfaces efectivas y seguras es una parte fundamental para el éxito de sus productos. Como tal, muchas startups buscan atraer desarrolladores front-end con experiencia en diseño de UX / UI, a menudo muy pronto.

Como se esperaba, el lenguaje de programación más común que vimos en el front-end es JavaScript y sus diversos sabores.

Habilidades principales para desarrolladores front-end en empresas de criptomonedas

Los candidatos de front-end se encuentran trabajando con tecnologías específicas de Blockchain con menos frecuencia, pero un conocimiento bastante profundo de Blockchain sigue siendo importante.

Estamos comenzando a ver algunas de las primeras capas de abstracción creadas sobre Blockchains como BitcoinJS y EthereumJS. Todavía no son un lugar común, pero podrían ser una ventaja para alguien que busca poner su pie en la puerta mientras la industria cambia hacia métodos más simples de interacción.

Podemos llegar a un nivel en el que haya una capa de abstracción en la parte superior de Blockchain y grupos más amplios de candidatos puedan trabajar con él, pero todavía nos faltan uno o dos años por lo menos.
- Matt en The Picks & Shovels Co

Roles no técnicos

Las tres principales necesidades de contratación no técnica de criptomonedas son Operaciones, Marketing y Diseño de UX / UI.

Roles no técnicos por rol primario

Si bien estas posiciones son estándar en la mayoría de las nuevas empresas tecnológicas, las compañías de criptomonedas están buscando algunos rasgos específicos en posibles contrataciones:

1) Capacidad de aprender, rápido. Los candidatos en estos roles deben poder investigar, analizar y comprender rápidamente conceptos técnicos complicados. Incluso si no pueden ir e implementar una Blockchain, deben poder aprender cómo funciona.

Estar cómodos con la ambigüedad es importante, necesitan poder resolver las cosas sin instrucciones. Necesitamos candidatos que se arriesguen a resolverlo por su cuenta.
- Mernit en Smartshare

2) Comprensión general de la tecnología blockchain. Esto ayuda a los candidatos a resolver problemas y hablar con confianza sobre las nuevas tecnologías como entidades públicas dentro de una empresa.

Esperamos que las personas tengan conocimiento previo, pero la buena noticia es que hay muchos recursos disponibles para que las personas puedan comenzar a aprender por su cuenta. No nos importa si tienes un título. Nos preocupamos por su capacidad de aprender y ejecutar.
- Elizabeth en Lightning Labs
Hemos tenido dificultades con los desarrolladores que provienen de las grandes empresas. Personas que están acostumbradas a tener sus tareas bien definidas para ellos o desarrolladores que confían en documentación bien definida. Eso presenta un desafío para nosotros.
- Andrew de Monedero

Es importante, especialmente para los roles de servicio al cliente, saber cómo funcionan estos blockchain y contratos inteligentes.

Lecturas Sugeridas

  • Naval Ravikant (CEO de AngelList) y Nick Szabo (pionero de blockchain) en el podcast de Tim Ferriss
  • Una suave introducción a la tecnología Blockchain
  • Una descripción más técnica: una introducción a Ethereum y contratos inteligentes
  • Mire a Naval Ravikant y al creador de Ethereum, Vitalik Buterin, explicar Ethereum y discutir su potencial en TechCrunch Disrupt

¿Qué buscan los gerentes de contratación?

Buscamos candidatos que aprendan muy rápido y que tengan un conocimiento profundo de los protocolos de criptomonedas como bitcoin. También buscamos personas apasionadas por el espacio de Bitcoin y criptomonedas, ya que estamos construyendo una infraestructura clave sobre Bitcoin y otras Blockchains. Nos encanta hablar de los últimos desarrollos y tecnologías en nuestra comunidad. Para nosotros no se trata solo de un trabajo, se trata de una pasión.
- Elizabeth de Lightning Labs
Debido a que el espacio es tan nuevo, la capacidad de programación general es lo más importante. A esto le sigue una pasión por los proyectos de código abierto y los proyectos de hobby. En un nuevo espacio, muchas "cosas de hobby" se convierten en "cosas reales". Encontrar esa pasión es muy importante.
- Mernit de Smartshare
Los usuarios de criptomonedas viven en esta burbuja extraña donde sabemos cómo firmar transacciones o enviar correos electrónicos de PGP. Por lo tanto, siempre es refrescante ver a los candidatos con una perspectiva externa que exploran profundamente y aportan nuevas ideas sobre cómo hacer que sea más fácil para el usuario promedio.
- Andrew de Monedero

Aquí hay algunos consejos para aquellos sin experiencia previa en Blockchain.

Muchos proyectos en criptomoneda son de código abierto. Los desarrolladores interesados ​​deben analizar los problemas en Github y crear solicitudes de extracción. Tuvimos un desarrollador que tenía dos relaciones públicas fusionadas en Bcoin antes de programar la segunda entrevista. Contratamos en el acto.
- Andrew de Monedero
Si los candidatos pueden mostrar contribuciones a proyectos de código abierto y preocuparse por la comunidad, esa es probablemente la señal más importante debido a la naturaleza del espacio impulsada por la comunidad.
- Mernit de Smartshare
Lea vorazmente sobre bitcoin, Blockchains y la criptografía aplicada. Aprende todo al respecto. Buscamos personas emprendedoras que comprendan que existe un riesgo en las nuevas empresas en etapa temprana, pero también recompensas potencialmente enormes.
- Elizabeth de Lightning Labs

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