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¿Cambiando de carrera a UX o UI? Aquí está cómo ser contratado con una cartera de principiantes

Cuando me encuentro con estudiantes de diseño que estudian UX y UI en organizaciones como General Assembly y Iron Hack, a menudo me hacen la misma pregunta: si solo tengo 2–3 proyectos de estudiantes en mi cartera, ¿cómo podría ser una contratación competitiva?

Aquí hay algunas cosas que hemos discutido que me gustaría compartir para el beneficio de cualquier otra persona que esté en la misma situación:

Tiene habilidades y valor más allá de su experiencia de diseño.

Organizaciones como la Asamblea General y Iron Hack atraen en gran medida a los estudiantes que estudian diseño como un cambio de carrera. En nuestro viaje más reciente para reunirnos con graduados en Iron Hack Barcelona, ​​conocimos a ex gerentes de marketing, dueños de negocios, directores creativos, maestros, profesionales de recursos humanos, gerentes de proyectos y la lista continúa.

Cuando cambia de carrera a un nuevo campo, puede ser un junior en ese campo, pero trae consigo una gran experiencia que es un activo para la empresa que termina contratándolo.

Enseñar a alguien cómo diseñar una estructura de navegación para una aplicación iOS es mucho más fácil y menos arriesgado que intentar enseñarle a alguien trabajo en equipo, comunicación, habilidades de escucha, profesionalismo, paciencia y la capacidad de lidiar con la ambigüedad.

Puede hacer que su valor cobre vida:

  • Al entrevistar, resaltar las habilidades y la experiencia que aporta que lo convierten en un activo para un equipo y recuerde que su valor se mide más allá de sus habilidades técnicas de diseño inmediatas.
  • Hacer preguntas sobre el negocio, el equipo y las necesidades de su futuro gerente y ofrecer su opinión sobre cómo los beneficiaría
  • Investigando sus valores y formas de trabajar y prepararse con ejemplos de sus experiencias laborales fuera del diseño que se alinean con ellos

Puede complementar las carteras para principiantes con otras partes de su vida

Aka "Si también soy fotógrafo, ¿debería incluir mi portafolio de fotografía?"

La respuesta es sí. Incluya en su cartera los campos en los que tiene una gran experiencia o pasión (¡ojalá ambos!). Si están fuertemente vinculados al puesto que está buscando, considere dejar esos proyectos anteriores en su cartera de diseño y resaltar cómo sus habilidades y su pensamiento están informados por esta experiencia (diseñadores de muebles, directores creativos, impresión / publicidad y otros diseñadores: estoy ¡mirándote!).

Si sus pasiones son menos directamente relevantes, incluya secciones adicionales en su cartera que muestren su periodismo, diseño de joyas, cocina, fotografía o cualquier otra cosa que lo convierta en un creativo completo y apasionado. Esto lo distinguirá de otros diseñadores, mostrará ética de trabajo y compromiso, y le dará mucho para discutir en su entrevista.

No necesitas experiencia para tener una opinión valiosa

Cuando solicité mi primer trabajo de UX a tiempo completo, tenía un proyecto de cliente y un proyecto de pasión inventado en mi haber. Pero tenía muchos conocimientos e ideas que informaron la forma en que enfoqué mi trabajo en el primer año de ser diseñador junior.

El truco consiste en dejar claro y visible lo que tiene en mente para los gerentes de contratación para exponerlos al matiz y la complejidad que su cartera aún no muestra. Aquí hay algunas ideas, en orden de esfuerzo:

  • Agregue un enlace a su lista de lectura media en su sitio web / cartera
  • Retwittee el pensamiento de diseño y los artículos con los que está de acuerdo, e incluya un breve comentario en su tweet
  • Asista a eventos de UX y diseño y publique su respuesta / destacados
  • Escriba piezas cortas sobre los problemas comunes de UX que ve en los productos a su alrededor y cómo los resolvería
  • Soluciónalos
  • Escriba artículos que respondan a tendencias y eventos en la industria tecnológica (o la industria en la que espera trabajar)
  • Si eres autodidacta y no estás saliendo de un programa como Iron Hack, busca formas de producir estudios de casos: concursos, hackatones, voluntariado o simples proyectos simulados hasta que obtengas más experiencia.

El objetivo debe ser claro: mostrarle a un gerente de contratación, a su futuro gerente o a su futura compañía su pasión, visión y su capacidad para asumir los problemas que lo rodean. No todos los diseñadores senior hacen lo mismo.

Recuerde: las empresas no le están haciendo un favor (¡al contrario!)

Es absolutamente normal sentirse nervioso al buscar trabajo. Cuando pasé 9 meses enseñándome UX en la cocina de mis padres, viendo cómo disminuían mis ahorros y recibiendo rechazo tras rechazo, fue un momento difícil.

Es fácil pensar "¿Alguien podría darme un descanso, alguien?" Y sentirse asombrado y ansioso por impresionar a cualquiera que parezca que podría hacerlo.

Como jefe de UX & Design en una empresa de tecnología que ve docenas de carteras por semana, sé mejor que pensar que las empresas están haciendo un favor a los candidatos al contratarlos. Cuando estoy buscando contratar, hay varias razones comerciales que informan la necesidad de encontrar al candidato adecuado. También viene como un costo.

Buscar candidatos, entrevistas y eventualmente contratar y capacitar a un nuevo empleado es costoso para un negocio. Como resultado, las personas que contratan están muy interesadas (y a menudo preocupadas) en encontrar a la persona adecuada para un puesto y hacerlo rápidamente.

Cuando esté en una entrevista de trabajo, recuerde: tanto usted como la persona al otro lado del escritorio tienen algo en juego si esto no funciona bien. Cuando entrevisto a alguien, espero y rezo para que la entrevista salga bien y que hayamos encontrado a nuestro próximo miembro del equipo. Y aunque es parte de mi trabajo, siempre es una decepción cuando ese no es el caso.

En resumen

Entra en tu próxima entrevista emocionado, preparado y, naturalmente, un poco nervioso, pero no dudes en tener la confianza que tienes para ofrecer.

Al cambiar de carrera y comenzar un nuevo viaje en UX o Diseño, no sienta que debe trazar una línea detrás de sus experiencias anteriores. Son los que lo convierten en el valioso miembro del equipo que buscan las empresas. El resto se puede enseñar y ganar con un poco de sudor.